本公司相信员工多元化和共融文化是实现公司可持续发展和营运成功的基石，能推动高绩效并促进创新。

 

《员工多元化政策》（简称「本政策」）概述了本公司对员工（包括高级管理层和一般员工）共融和多元化的取态和承诺。

 

1) 本公司致力于雇佣相关的管理常规和决策中秉持多元共融的原则，并遵守所有适用的平等机会相关法律、法规以及良好的管理常规；

 

2) 本公司承诺营造与维护多元共融及积极支持员工的工作环境。所有员工不论性别、年龄、家庭状况、种族、族裔、宗教、性取向、性别认同、婚姻状况、怀孕、残疾或其他受适用法例保障的特征，均受到重视、尊重及公平对待，并在工作场所内享有平等的机会。

 

3) 本公司亦承诺于招聘、培训与发展、绩效与薪酬评估以及职业发展与晋升等方面，提供平等的机会。所有与雇佣相关的决定均基于个人能力，不存在任何形式的偏见或歧视。资历、经验、技能和绩效表现是本公司在作出此等决定时的主要考虑因素。

 

4) 本公司绝不容忍在工作场所或任何与工作相关的情形下发生任何形式的偏见、歧视、骚扰、诽谤、迫害或暴力行为。如有该等行为出现，本公司将会采取适当措施（包括纪律处分）。本公司已制定申诉程序和举报政策，员工可藉此以保密方式提出与工作环境及或任何与工作相关的关切事项。

 

5) 本公司将为每位新入职员工提供培训，以确保所有员工了解平等机会和本政策。

 

6) 本政策适用于本集团所有公司（包括本公司及其子公司），并将在公司网站上公布。本公司之提名委员会（「提名委员会」）将不时审核本政策，以确保其适当性并符合适用法律及或法规。提名委员会对本政策进行的任何修订建议都将提交本公司董事会审议及批准。